为了全面贯彻党的教育方针，规范学校常规管理，强化岗位责任，不断提升办学水平，积极做好教职工绩效考核工作，遵照上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建体系完整的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二、考核原则
1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则；
2．坚持“公正、公平、公开”的原则；
3．坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核等次
根据考核综合得分，按不同岗位类型从高分到低分分别评定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀不高于30%，称职不低于60%，基本称职不高于10%，不称职人员不确定比例。
（一）有下列行为之一者评定为不称职：①不服从学校管理，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益并造成严重后果的；②无正当理由连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的；③违反教师道德规范，造成影响的；④触犯国家法律的；⑤不执行计划生育有关规定的。
（二）有下列行为之一者考核结果定为基本称职：①无正当理由连续脱岗达3天或一年内累计超过6天的；②无正当理由一年内累计迟到、早退15次及以上的。
（三）有下列行为之一者不予考核：①当年因病（因公除外）、因事请假累计超过6个月的；②擅自脱岗的；③离岗退养和提前离岗人员。
四、考核细则
（一）遵守教育规范 (15分)
1、全面贯彻教育方针，面向全体学生，积极实施素质教育。
2、以生为本，关爱学生，不侮辱、讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生。
3、严格执行《沭阳县中小学教师“十不准”》。
4、在班期间能注意师德形象、不玩牌、不下棋、不在电脑上打游戏。
5、不向学生推销或暗示学生购买教科用书以外的学习资料。
（二）考勤（25分）
1、教职工的考勤由值周组逐日记载出勤情况，一日公布一次，按周进行汇总，按月统计报学校计入教职工工作档案。
2、全体教职工必须执行办公制度，按时上下班，不迟到，不早退，不在办公室闲谈阔论，不在办公室做与工作无关的事务，不得中途离岗。
3、实行每天两次定时点名，其它时间随机抽查教职工在岗情况，教职工出入校门实行门卫登记制度，教职工在校期间不得随意到宿舍做其它事情。
4、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，请假一天以下的由分管校长批准，两天以上的由校长批准，然后到教导处调整课务，最后告知考勤人员（即值周组长）。教职工请病假的返校时还要出具医院门诊收费票据加以证明，否则当事假论处。
5、告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
6、教职工在工作时，擅离职守按旷工论处，因公外出，必须告知考勤人员。教职工参加进修学习，必须事先安排好自己的班务和课务，并由自己找好代班人和代课人。
7、教职工每迟到一次扣款10元（点名后30分以内算迟到，超过则算旷课1节），每早退一次扣款15元，无故旷课一节扣款20元，无故旷工一天扣款90元。教职工事假5天以内每天扣15元；5天以外的，每超一天扣款20元，由学校派出学习、开会等按出勤计算；教师个人学习进修每两天按事假一天计算。丧假4天，婚假5天不扣钱。生病住院按有关规定作特殊处理；一般病假须出具乡（镇）及以上级别医院证明，每2天按1天事假计算，否则按事假处理。
（三）执行教学常规 (25分)
1、计划与备课：各科有计划，每课有教案，重点难点突出，格式内容规范，能超前备课。（5分）
①不举行集体备课的年级组内每人扣1分。
②个人备课无教学计划的或教学计划不规范的扣0.5—1分。
③个人备课不跟教学进度的每少1课时扣1分。
④课时教案不符合要求的每处扣0.5分。
2、上课：坚持以生为本，结构合理，组织严密，方法得当，语言清晰，板书规范，坚持讲普通话，不拖堂。（10分）
①上课无教案进堂的每查到一次扣1分。
②上课迟到、中途离堂、早退、每次扣1分。
③上课期间接、打、玩手机的每次扣1分。
④上课期间接待学生家长或客人的每次扣1分。
⑤上课不讲普通话或书写不规范的每次扣1分。
⑥上课仪表不端庄的每次扣1分。
⑦上课抽烟或酒后进课堂的每次扣1分。
⑧坐着上课的每次扣1分（特殊情况除外）。
⑨在教学过程中宣传、讲授不健康内容的每次扣1分。
⑩体育课或其它课上成放羊式课的扣2分。
⑾能加强课堂教学研究，积极开展听课评课活动，每学期听课评课活动不少于县局规定。每少1课时扣1 分。
3、作业：精心设计，有一定层次，要求明确，题量适当。及时批改，符号规范，有评语，有反馈。（5分）
①不精心设计作业题，作业设计不合理的每查到一次扣2分；
②作业不符合进度的每差一课或一次的扣1分；
③作业有积压的每篇或每次扣1分；
④作业中有红错的每处扣0.5分；
⑤作业批改不符合规定的每处扣0.5分。
4、单元过关：任课教师要认真组织好单元复习，按教学进度积极抓好单元过关。（5分）
5、带班上自习教师按节次从绩效工资中给予适当体现，按周公布。
（四）教学实绩（60分)
(一)学校质量调研学科（从绩效工资中拿出一定比例进行考核，每学期计算出奖励金额。六年级第二学期期末名次以小毕考成绩作为考核依据。一年四次考试中，第一学期期末考试由学校奖励，其余三次奖励金额学校出一半，绩效工资出一半）
①加分：
1、合格率（35分）：语文、英语、一二年级数学及格率达95%的，三至六年级数学及格率达90%的，得35分，每低一个百分点扣1分，扣完为止。
2、优秀率（25分）：优秀率达到45％的，得25分，每低一个百分点扣1分，扣完为止。
3、毕业班小毕考成绩作为期末考试成绩，同样计算及格率和优秀率，纳入绩效考核。
②奖励：（2011年第二学期）
学校考核按照合格率×0.6＋优秀率×0.4进行权重累分，排出名次进行奖励。学校每学年将按班级数设立相应奖励名次。
A、中心小学：
学科成绩双率达教育局要求，一、二、四、五、六年级奖励前三名，奖金分别为240元、220元、200元。三年级奖励前二名，奖金分别为240元220元。若遇试题难度深，检测内容超出课程标准，检测结果有半数以上班级不达标，经查实后，奖励条件可适当调整。
B、村小学：
村小学与中小分开考核评比，全镇村小每个年级奖第一名，奖金180元。
3、一人任教不同年级不同学科的，以其任教班级的考核成绩之和再取平均数计算。
（二）获奖（教师参加上级活动实行报名选优制度，奖励金额从学校勤工俭学经费中发放）
1、教育教学竞赛类
（1）参加县级团体比赛，获团体一等奖的奖辅导老师150元，二等奖的奖辅导教师100元，三等奖的奖辅导老师80元。其余在所列表彰名次之中的均奖50元。
（2）在县级以上各项竞赛中，获一等奖的，则奖参赛教师（或辅导教师）100元。二等奖的则奖80元，三等奖的则奖60元，其余在所列表彰名次之中的均奖50元。（由学校上报上一级单位获得上述奖项的则学校不再另行奖励。）
（3）在县级以上各项竞赛中，团体奖中又有单项奖的，则奖其一项，按最高奖项给予奖励。
2、教学质量评比类
在县组织的教学质量抽测和小毕考中，若学校成绩进入全县前5名的，语文、数学、英语任课教师所带学科成绩在镇排名第1的，奖900元，第2名的奖800元，第三名的奖700元，其余分别奖励300元；全县前10名的，语文、数学、英语任课教师所带学科成绩在镇排名第1的，奖600元，第2名的奖550元，第三名的奖500元，其余分别奖励200元；若学校成绩进入全县前15名的，语文、数学、英语任课教师所带学科成绩在镇排名第1的，奖300元，第2名的奖280元，第三名的奖260元，其余分别奖励100元；科学、品德与社会综合试卷按上述进行奖励，两科分开评比，奖金按50%计算。若双率不达标，平均成绩排名又在全县后1/3的,按每名次20元予以处罚。
3、经验总结、先进事迹报道、优秀教案、优秀课件、优秀论文类
教学论文、经验总结和学校先进事迹报道等一经在县级刊物上发表，则奖励其作者50元；在市级刊物上发表，则奖励100元；在省级刊物上发表，则奖励其150元；在国家级刊物上发表则奖励其200元；一稿重复刊登发表，按照最高级次给予奖励。论文、教案、课件参加县级评优，经学校同意后，评审费由学校负责，评优获奖后，学校不再另行奖励，若经县局评优后又送交市级、省级评优，获市一等奖的则奖40元，二等奖的30元，三等奖的20元，获省一等奖的奖50元 ，二等奖的40元，三等奖的30元。
4、优课评选类
（1）评优课在区级得到第一名，并出席县参赛的奖励100元 。
（2）评优课在县级或县级以上参赛获一等奖的则奖150元，获二等奖的则奖100元，获三等奖的则奖80元；若参加县级比赛获得奖项后，又在市级以上参赛获奖的，则重复奖励。
（3）由学校派出参加各级组织的教学活动人员，返校后报销其差旅费，但要及时汇报学习情况和上交有关材料并上好汇报课 。
5、教育科研类
经学校同意，申报省级课题结题后，按课题数奖给课题主持人150元；申报市级课题结题后，按课题数奖给课题主持人100元；申报县级课题结题后，按课题数奖给课题主持人80元。
6、体育比赛类
（1）参加县级体育活动，获团体第一名奖教练员400元，获团体第二名奖教练员300元，获团体第三名奖200元，获团体第四名奖100元，获团体第五名奖80元，其余在所列表彰名次之列则奖50元。
（2）参加县级体育活动获单项奖第一名，奖教练员50元，第二名奖教练员40元，第三名奖30元，其余在表彰名次之列的均奖20元 。团体奖中又有单项奖的奖其一项，则以最高奖项予以奖励 。
（五）平时工作表现（15分）
1、在校园内，任何教师不得吵架，更不得打架，否则，负主要责任的罚款100元，负次要责任的罚款50元，学校将一并对其进行行政处理。
2、教师工作日中午严禁喝酒，否则，发现一次罚款50元，视情节轻重作行政处理；酒后不许进课堂、办公场所，如因喝酒造成不良影响的，立即调入村小后再作处理；如二次违反此规定，则上报教育局，调出本乡镇。
3、教师要保质保量按时完成学校平时分配的各项工作任务，如果消极怠工致不能按时完成工作，并产生一定的负面影响的，每次扣款50元；拒不接受领导工作安排，与领导顶撞的，每次罚款100元，并作出书面检查。
4、能面向全体学生，注重培养学生良好的学习习惯，着力转化后进生，转化后进生有成效。
5、积极参加课题研究，研究有成果且得到推广的。
6、参加业务学习与培训，积极主动，并取得明显效果的。
7、学校集体会议、学习和有关活动能及时参加的，未请假缺席的，每次扣10元钱。
（六）超课时津贴（10分）
工作量达到县教育局规定的加10分；超工作量的酌情加1至5分。任课教师工作量以同轨年级平均数为基准进行量化考核。
（七）班主任工作
实行班主任工作专项考核制度。（见《班主任工作考核实施方案》，考核按四个等次高低发放班主任津贴费。
（八）非教学人员工作考核实绩另列。
五、附则
本考核方案中的考核细则，将按学期进行量化操作，每学期总分为150分，阶段性量化结果将按时进行宣布。本实施方案自公布之日起试行。
沭阳县钱集中心小学
2011年1月15日
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