钱集中心小学班主任工作考核实施方案_管理制度

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钱集中心小学班主任工作考核实施方案

发布时间：2011-10-23 阅读次数：2450 字体大小: 【小】【中】【大】

一、指导思想

以科学发展观为指导，以义务教育学校实施绩效工资考核为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性﹑主动性﹑创造性，促进班级管理工作的制度化﹑规范化、精细化。

二、考核原则

1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

2．坚持“公平、公正、公开”的原则。

3．坚持“科学、规范、简约”的原则。

三、考核内容

（一）常规性工作

1．安全、卫生工作

（1）学校实行安全工作一票否决制。班主任写好每一次安全法制教案得1分，上好每一节安全法制课得1分，对学生长期进行安全教育，每少写一课时安全法制教案扣1分，每少上一节安全法制课扣1分。

（2）班主任在平时对班级学生要教育到位，管理规范，若班主任外出学习或请假，须与其他任课教师沟通，安排好班级管理工作，当月班级未发生任何一起安全事故得10分，若因班主任的疏忽，平时教育不到位导致班级无人管理或班级出现一般安全事故，则每次扣10分。

（3）发生重大安全事故且隐瞒未及时上报者，则取消班主任当月全部津贴费，并追究其责任。

（4）课间活动﹑上下楼梯班级学生纪律表现良好得3分，若班级学生在课间活动或上下楼梯集队和行进中，不遵守纪律的，视其情况每次扣3分。

（5）班主任要教育学生养成良好的卫生习惯，每天认真及时清扫自己班级的教室内外和清洁区，做到室内摆物有序，窗明几净，张贴物规范，墙壁无尘土，污垢，顶棚无蛛网得3分；平时检查与大扫除检查相结合，发现没及时打扫或未打扫者，每次酌情扣1—3分。

（6）若班级清洁卫生打扫不干净的，清洁区内有纸屑等杂物的，每次酌情扣1—3分。

（7）班主任要教育学生不随手扔垃圾。若发现学生乱扔垃圾的，每次扣1分；若发现学生见杂物不捡的，每次扣1分。

2．“三后”管理

班主任要为培养良好的班风尽心尽力尽责，教育学生时刻能自觉遵守校风校纪及学校的各种规章制度。早饭后、中饭后和晚饭后，班主任要严格管理好班级学生，走读学生来校后必须进教室，活动在指定地点得3分；若发现班级学生在校园里东游西逛，追逐打闹，大声喧哗者，每次扣3分。

3．两操

（1）学生能认真做眼保健操的得1分，否则每次扣1分。

（2）课间操集合站队，不缺勤得1分，否则每次扣1分。

（3）课间操做操做到快静齐得1分，否则每次扣1分。

4．班级纪律

（1）教育学生爱护学校的公共设施，不损坏公物，班级公物完好无损的得3分；否则每损坏一次，视其损坏程度扣1—3分。

（2）课间活动、上下楼梯班级学生纪律表现良好的得3分；若发现班级学生在课间活动或上下楼梯集队和行进中，不遵守纪律的，视其情况每次扣3分。

（3）班主任每次按时开好班队会﹑中队会得1分，每少开一次扣1分。

（4）班主任按学校布置的要求在班级内营造好班级文化氛围，及时出好班级板报得2分，每少出一次的扣2分。

（5）学生放学路队要秩序井然，文明行进且班主任要跟班护送至指定地点得3分，否则每发现一次扣3分。

（6）班级学生就餐和就寝时，班主任要教育到位，管理措施到位者得3分，否则每次酌情扣1—3分。

（7）班级学生集会开会守纪律得1分，否则每次扣1分。

（8）班主任在课间操﹑集会等活动时跟班督促得1分，否则每次扣1分。

（二）阶段性工作

1．每学期在学校规定的期限内，收齐并按时上交，结清各种费用得2分，否则扣2分。按学校统一规定标准收费，不随便乱收学生其他费用得2分，否则扣2分。班主任每学期要向学生开出收支项目得1分，否则扣1分。

2．班主任要教育学生积极参加体育锻炼，认真协助体育老师按时上好体育课，抓好班级学生体育达标率得5分，否则酌情扣1—5分。

3．班主任要努力保持班级学生巩固率，每学期班级学生巩固率达到学校标准的得5分，若因班主任教育失当，造成学生流失的，一经核实，每人次扣2分，每学期班级学生巩固率低下的，酌情扣1—5分。

4．班主任能按时完成班级工作的各项计划﹑总结﹑报表且达到学校标准及要求，内容充实，有使用价值得5分，在平时抽查或统一检查时，每缺一次扣5分，没有按时完成扣3分。

（三）特殊性工作

1．根据上级或学校工作安排及要求，积极组织学生参加各类活动或比赛。参加学校各种比赛活动，年级组一等奖10分，二等奖7分，三等奖5分，四等奖3分。根据各次比赛的得分计入最后考核。对于学校各种比赛活动只要有一次不参加的，则取消班主任当月全部津贴费，并追究其责任。

2．班主任组织或辅导学生参加各类比赛获奖或取得荣誉，国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分，镇级2分。（可累计记分，但同人同一内容获奖或取得荣誉，按最高级别记分）

（四）临时性工作

1．学校在每周周前会或每天点名会时布置的各项工作要及时落实，按时保质保量完成的得2分，不及时落实的每次扣2分。

2．学校安排临时性工作，对于服从安排，积极配合学校工作，及时完成下达的任务且完成质量较好者得5分；对于拒绝或敷衍了事，不按时保质保量完成，不准时参加班主任会议，不服从领导和无故缺席的，每次扣5分。

四、考核办法

1．班主任工作按月考核，其考核积分在全校排名，分四个档次，即优秀、称职、基本称职、不称职。其中优秀占20%，称职占60%，基本称职占20%，不称职不确定比例。各档次适当拉开距离，确定奖金，并及时公示，按月兑现。

2．特殊性工作考核，根据班主任得分排名设档，与其它工作分开考核，单独设奖，并当即予以兑现奖金，班主任月考核津贴中不再包含此奖金。

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